Calcular finiquit i indemnització per acomiadament 2026
Calcula el finiquit (dies treballats, vacances no gaudides, pagues extra pendents) i la indemnització per acomiadament improcedent, objectiu o fi de contracte temporal segons l'Estatut dels Treballadors, amb el càlcul doble per a contractes anteriors al 12-02-2012.
Resultat estimat
| Sou dels dies treballats de l'últim mes | 2.183,95 € |
|---|---|
| Vacances no gaudides | 704,50 € |
| Part pendent de la paga d'estiu | 722,11 € |
| Part pendent de la paga de Nadal | 1.784,74 € |
| Finiquit | 5.395,30 € |
| Indemnització: 33 dies/any × 80 mesos | 220 dies |
| Dies d'indemnització (salari diari 82,19 €) | 220 dies |
| Indemnització | 18.082,19 € |
| Total finiquit + indemnització | 23.477,49 € |
IRPF: la indemnització obligatòria per l'Estatut està exempta fins a 180.000,00 € (art. 7.e Llei 35/2006). El finiquit tributa com a sou.
És una estimació amb els mínims de l'Estatut dels Treballadors. El conveni col·lectiu o el contracte poden millorar-ho, i el salari regulador real pot incloure altres conceptes. Abans de signar el finiquit, consulta un advocat laboralista o el teu sindicat.
Com es calcula
El finiquit és el que se't deu en acabar la relació laboral: el sou dels dies treballats de l'últim mes, les vacances meritades i no gaudides i, si cobres 14 pagues, la part meritada de les pagues extra. La indemnització només correspon en alguns tipus d'extinció i es calcula amb el salari diari i l'antiguitat.
Indemnització segons l'Estatut dels Treballadors
Improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (art. 56.1). Objectiu: 20 dies per any, màxim 12 mensualitats (art. 53.1.b). Fi de contracte temporal: 12 dies per any, en proporció (art. 49.1.c). Disciplinari procedent i baixa voluntària: cap. Per a contractes anteriors al 12-02-2012, l'acomiadament improcedent suma 45 dies per any fins a aquella data i 33 després, amb un màxim de 720 dies llevat que el tram antic ja el superi, i mai més de 42 mensualitats (DT 11a).
Criteris que fa servir la calculadora
Salari diari per a la indemnització = sou anual amb extres / 365. Salari diari per als dies treballats i les vacances = sou ordinari anual (sense les extres no prorratejades) / 365. Els anys es prorratejen per mesos i una fracció de mes compta com a mes sencer; els 12 dies del contracte temporal es prorratejen per dies. Una mensualitat = 30 dies de salari. La paga d'estiu es merita de l'1 de juliol al 30 de juny i la de Nadal de l'1 de gener al 31 de desembre (el teu conveni pot fixar-ho d'una altra manera).
Fonts: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, arts. 49.1.c, 53.1.b, 56.1 and disposición transitoria undécima (BOE-A-2015-11430, consolidated text checked 2026-11-01) ·Llei 35/2006 de l'IRPF, art. 7.e
Tot es calcula al teu navegador: aquest lloc no envia enlloc el que escrius.